전체 글 (35) 썸네일형 리스트형 매출은 나오는데 돈이 안 남는 자영업·소상공인의 구조적 이유 매출은 높은데 돈이 남지 않는 자영업·소상공인의 구조적 이유를 분석합니다. 고정비, 수수료, 현금 흐름 문제를 통해 수익 구조 개선 방법을 제시합니다. ① 매출과 순이익의 차이를 이해하지 못하는 문제 (매출·이익·착시 효과) 자영업·소상공인에서 가장 흔한 착각은 “매출이 잘 나오면 돈을 버는 것”이라는 생각이다. 하지만 매출은 단순히 들어온 돈의 총합일 뿐, 실제로 남는 돈인 순이익과는 전혀 다른 개념이다. 매출이 많아질수록 비용도 함께 증가하는 구조를 이해하지 못하면, 바쁘게 일해도 통장 잔고는 늘지 않는다.특히 카드 매출, 배달 매출 비중이 높은 업종일수록 체감 매출과 실제 수익 사이의 괴리가 커진다. 자영업자가 반드시 확인해야 할 것은 “오늘 얼마 팔았나”가 아니라 “오늘 얼마 남았나”다. ② .. 자영업·소상공인이 반드시 알아야 할 최저임금·주휴수당 완벽 정리 자영업·소상공인이 반드시 알아야 할 최저임금과 주휴수당 제도를 실무 기준으로 정리했습니다. 계산 방법부터 위반 시 리스크까지 한 번에 이해할 수 있습니다. ① 최저임금 제도의 기본 구조와 적용 기준 (최저임금·시급·적용 대상)최저임금은 모든 근로자에게 적용되는 강행 규정으로, 자영업·소상공인이라고 해서 예외가 존재하지 않는다. 근로계약 형태가 정규직이든, 아르바이트든, 단시간 근로자든 상관없이 동일하게 적용된다. 특히 “가족처럼 일한다”, “수습 기간이다”라는 표현은 법적으로 최저임금 미적용 사유가 되지 않는다.자영업·소상공인이 반드시 이해해야 할 점은 최저임금은 ‘시급 기준’이라는 것이다. 월급제로 지급하더라도 이를 시급으로 환산했을 때 최저임금 이상이어야 하며, 이를 위반할 경우 임금 체불로 간주된.. 자영업·소상공인 직원 채용 전 반드시 확인해야 할 근로계약과 인건비 리스크 자영업·소상공인이 직원 채용 전 반드시 알아야 할 근로계약과 인건비 리스크를 정리했습니다. 최저임금, 주휴수당, 해고 분쟁까지 실무 중심으로 설명합니다. ① 자영업·소상공인 근로계약의 기본 개념 (근로계약서·노동법·법적 책임) 직원을 채용하는 순간 자영업·소상공인은 ‘사업주’이자 ‘사용자’로서 법적 책임을 지게 된다. 단순히 급여를 지급하는 관계가 아니라, 근로기준법·최저임금법·근로자퇴직급여보장법 등 다양한 노동관계 법령이 적용된다. 그 출발점이 바로 근로계약서다. 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 임금, 근무시간, 휴게시간, 휴일, 계약기간 등을 명확히 기재해야 한다. 이를 소홀히 하면 분쟁 발생 시 사업주에게 불리하게 작용한다. 특히 “말로 합의했다”는 주장은 법적 효력이 거의 없다는 점.. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 12 다음
